Hur länge får man ha jour

Vad existerar jour?

SVAR: då ni äger jour innebär detta för att ni existerar vid jobbet samt ”står mot arbetsgivarens förfogande” till för att arbeta då detta behövs. Den period såsom man arbetar räknas ej likt jourtid.  

Är jour arbetstid?

SVAR: Ja, jour räknas såsom arbetstid i enlighet med arbetstidslagen.

Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila

detta räknas alltså in inom den totala tidsperiod vilket ni får jobba beneath enstaka viss tidsperiod.

Men angående jour existerar arbetstid, varför får man då ej ersättning likt vanligt?

SVAR: Det existerar till för att all jour ej räknas in inom sysselsättningsgraden, alltså dem andel från enstaka heltid liksom man arbetar samt får ersättning på grund av.

Den liksom jobbar exempelvis halvtid äger 50 procents sysselsättningsgrad medan den såsom jobbar heltid besitter 100 andel.  

För dem såsom jobbar beneath bilaga J (läs mer längre ner inom texten) inom kommuner samt regioner räknas hälften från jourpasset tillsammans med inom sysselsättningsgraden samt ersätts tillsammans med vanlig ersättning, andra hälften utför detta ej.

Aktivt arbete under jourtid betraktas inte som jour utan som övertidsarbete

Om ni jobbar privat räknas ej jourtid tillsammans med inom sysselsättningsgraden, i enlighet med dem centrala kollektivavtalen. (Det finns vissa möjligheter för att utföra överenskommelser angående detta, i enlighet med avtalen tillsammans Vårdföretagarna samt Fremia). 

Det innebär för att angående ni besitter enstaka heltidsanställning samt jour ingår inom ditt sysselsättning, måste ni inom själva verket existera vid jobbet fler timmar än heltid.

Varför förmå ej jouren räknas in inom sysselsättningsgraden?

SVAR: För dem liksom jobbar privat skulle detta innebära för att heltidslönen blev väldigt nedsänkt, sålunda länge likt jouren kvar ersätts tillsammans med jourersättning samt ej lön. 

De liksom jobbar beneath bilaga J var hälften från jourpasset ingår inom sysselsättningsgraden samt ger vanlig inkomst skulle detta framför allt innebära färre timmar vid arbetsplatsen.

Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år

Har man riktig för att vila då man besitter jour?

SVAR: Det bör finnas en separat utrymme på grund av jour (inom personlig assistans åtminstone en utrymme på grund av vila) såsom existerar inrett sålunda för att man får ”tillräcklig vila”. Tanken existerar för att man bör behärska vila beneath jouren då man ej behöver utföra sysselsättning.

Men eftersom detta ej står klart sker detta för att arbetsgivare besitter enstaka ytterligare åsikt än Kommunal angående vad vila existerar.

Vilka jobbar jour?

SVAR: Bland Kommunals yrkesgrupper existerar detta främst anställda inom LSS, dels personliga assistenter samt dels anställda vid LSS-boenden, likt äger jourtid.

Jourtid får normalt tas ut med högst 48 timmar per varje period om fyra veckor och med högst 50 timmar per kalendermånad

detta finns även ambulanssjukvårdare samt undersköterskor vid vårdinrättning vilket jobbar jour.

Vad gäller på grund av brandmän?

SVAR: Brandmän besitter tjänstgöringstid vid 42 timmar inom veckan. detta existerar ett sammanvägning från arbetstid samt jourtid. dock dem besitter ej jourersättning såsom inom LSS utan får inkomst vilket vanligt.

 

 Deltidsbrandmän besitter beredskap, mer ifall detta längre ner.

Vad existerar bilaga J?

SVAR: Det existerar enstaka bilaga mot huvudöverenskommelsen mellan Kommunal samt Sveriges Kommuner samt Regioner, SKR, samt företag tillsammans med Sobona-avtal.

Det gäller anställda liksom jobbar jour inom funktionshinderområdet, alltså bland annat personliga assistenter samt stödassistenter, inom dessa verksamheter.

Kolla ditt anställningsavtal alternativt fråga din arbetsgivare alternativt facket ifall ni existerar osäker vid ifall bilaga J gäller dig.

Behöver jag arbeta beneath jouren?

För kommunanställda, både inom personlig assistan och övrig LSS, som går på bilaga J, är det tillåtet enligt de nya reglerna att jobba 20 timmar, med arbete och jour kombinerat, utan att det behöver förhandlas

SVAR: Ja, poängen tillsammans jour existerar för att ni existerar tillgänglig till för att arbeta då detta behövs. till dem vilket jobbar inom enstaka samhälle alternativt område samt går vid bilaga J existerar detta reglerat för att mellan 00-06 får endast brådskande insatser utföras. Före samt efter detta existerar detta tillåtet tillsammans planerade insatser.

I dem privata avtalen finns inga liknande regler.

Arbetstagare får ha jourtid högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad

dock ifall detta blir flera samt återkommande tillfällen beneath jourpasset såsom man måste arbeta anser Kommunal för att detta bör existera vaken mörker inom stället. detta innebär för att man jobbar vilket vanligt, existerar vaken kurera natten samt får vanlig ersättning samt ob-ersättning.

Under vilka klockslag förmå man äga jour?

SVAR: Det finns ej reglerat utan styrs från verksamhetens behov.

dock vanligt existerar för att äga jour ifrån 22-07.

Vad existerar lönen då man jobbar jour?

SVAR: detta existerar olika beroende vid vilket avtal man går vid. Kolla inom ditt anställningskontrakt vilket avtal liksom gäller dig, alternativt fråga arbetsgivaren alternativt facket.

Din arbetsgivare är vanligen skyldig att föra anteckningar om jourtid för dig och andra anställda som har jourtid

 Varför är kapabel detta artikel svårt för att erhålla ihop mot enstaka heltid ifall man jobbar många jour?

SVAR: Det beror vid för att all jourtid ej räknas in inom sysselsättningsgraden, alltså den arbetade tidsperiod såsom man får ersättning på grund av. angående man jobbar många jour riskerar man för att slå inom taket på grund av hur många man får jobba.

Den sammanlagda arbetstiden, dit jour räknas, får ej existera mer än 48 timmar inom veckan inom medelvärde beneath ett fyraveckorsperiod i enlighet med arbetstidslagen. detta är kapabel finnas andra tidsgränser till hur många man får arbeta inom kollektivavtal.

Vad utför jag angående den jag jobbar jour hos vaknar väldigt ofta, således för att jag behöver arbeta många beneath natten?

SVAR: Dokumentera.

Skriv ner vilka klockslag ni behövt arbeta samt vilka arbetsuppgifter detta rör sig ifall beneath enstaka begränsad tidsperiod, möjligen 1-2 veckor.

Efter detta är kapabel ni kontakta ditt skyddsombud alternativt arbetsplatsombud på grund av för att ett fåtal hjälp, alternativt din lokala sektion angående ombud saknas vid arbetsplatsen.

Om den man jobbar jour hos vaknar samt äger behov väldigt ofta beneath jourpassen, anser Kommunal för att detta bör existera vaken mörker. detta betyder för att man jobbar liksom vanligt all natten samt får vanlig inkomst samt ob.  

Hur påverkas jouren på grund av personliga assistenter från dem nya reglerna ifall dygnsvila?

SVAR: till dem såsom jobbar privat existerar detta ej uppenbart än.

på grund av kommunanställda, både inom personlig assistan samt övrig LSS, vilket går vid bilaga J, existerar detta tillåtet i enlighet med dem nya reglerna för att arbeta 20 timmar, tillsammans med jobb samt jour kombinerat, utan för att detta behöver förhandlas. ifall behov finns är kapabel man efter ett mbl-förhandling vandra upp mot 24 timmar.

Vad existerar skillnaden mellan jour samt beredskap?

SVAR: nära jour behöver ni befinna dig vid arbetsplatsen samt existera beredd för att utföra sysselsättning.

nära beredskap behöver ni även existera beredd för att utföra jobb, dock måste ej existera vid jobbet utan kunna artikel hemma.

från den anledningen existerar beredskapsersättningen lägre än jourersättningen.

Har Försäkringskassan något för att utföra tillsammans jourersättningen?  

SVAR: Nej ej egentligen, dock assistansersättningen, såsom blir betald ut från Försäkringskassan alternativt kommunen till för att täcka kostnaderna på grund av varenda brukares assistans, existerar betydligt lägre beneath sålunda kallad väntetid, såsom detta oftast existerar fråga ifall vid natten.

Privata arbetsgivare påpekar ofta detta då detta kommer krav angående högre jourersättning.  

Läs mer