När söker man belastningsregister som personlig assistent

Assistanskoll » för att jobba vilket personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 000 personliga assistenter. Arbetsgivare kunna artikel samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar. detta finns krav vid vem likt förmå existera assistent.

annonser

Läs även våra guider vad besitter assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort angående arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans med inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt på grund av assistansanvändaren för att artikel mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans med vänner alternativt följa tillsammans vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni existera drivande inom för att utföra arbetsuppgifter. ni är kapabel behöva utbildas inom medicinska information alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du förmå behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans med inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov.

  ni behöver hitta samt sätta ett gräns mellan arbete samt privatliv.

• Ibland beskrivs assistentyrket vilket en ensamt genomgångsyrke, dock även såsom en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans den individ ni existerar assistent mot.
  

annonser

Krav vid vem såsom får artikel assistent

En assistent bör äga fyllt 18 kalenderår samt ej existera oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom.

Assistenten bör artikel bosatt inom EES-området. (Undantag förmå ges ifall den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, angående hen besitter ett mamma/pappa var såsom existerar assistent alternativt nära enstaka akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari 2020 kom en rättsligt beslut ifall för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter liksom ej äger en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd till kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

rekommendationer)

I allmänna råd på grund av anställda inom LSS samt stjärna rekommenderas bland annat förståelse ifall LSS-lagstiftningen, FN-konventionen ifall rättigheter till personer tillsammans med funktionsnedsättning samt inspelade eller skrivna bevis samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden. Anordnaren bör försäkra sig ifall för att assistenterna äger dessa kunskaper.

detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner ifall dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar på grund av för att assistenterna besitter korrekt kunskaper”

Några intervjuer tillsammans personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År 2021 fanns detta i enlighet med data ifrån SCB 77 500 anställda inom kategorin personliga assistenter.

från dessa existerar 14 200 kommunalt anställda samt 63 300 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete såsom förtjänar god villkor (2020) arbetar runt 100 000 personer mer alternativt mindre liksom personliga assistenter. Ca 80 000 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med data ifrån SCB fanns (2021) andelen kvinnor 70,5 %.

Bland kommunalt anställda plats andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete liksom förtjänar utmärkt villkor (2020) pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De likt ser detta vilket sitt ”målyrke”, likt ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De vilket ser detta likt en mer temporärt sysselsättning, en sätt för att komma in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans med studier.
• De vilket äger detta såsom en mer hållbart jobb, på grund av för att detta existerar flexibelt samt passar god tillsammans existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, liksom kunna äga detta såsom sitt primära sysselsättning beneath ett längre period alternativt jobba bara ett fåtal timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans likt arbete sid 29 (2004) plats ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än land.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell träning, dels för att flera assistansanvändare besitter utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans inriktning för att jobba särskilt såsom personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans liksom arbete sid 13 (2004) plats utbildningsgraden varierande, vissa äger enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta kunna existera föräldrar mot unge tillsammans med funktionshinder alternativt enstaka make/maka vilket assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga såsom lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN 24.
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor på grund av anhöriga likt lever inom hushållsgemenskap tillsammans den assistansberättigade.

Arbetstidslagen tillsammans dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid förmå schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer till assistenter

Vår guide Vad äger personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal vilket finns inom branschen.

Vad äger personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din ersättning sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat. ni samt dina kollegor förmå äga olika inkomst angående ni besitter olika arbetsinnehåll, ansvar, påverkan, träning, kompetens samt tillväxt - även angående varenda äger identisk yrkestitel.

Läs mer angående individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan enstaka fackförening samt arbetsgivarorganisation. detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans mera.

Kommunal existerar den fackförening vilket företräder personliga assistenter inom varenda kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans med inom Kommunal?

Andelen assistenter såsom existerar medlemmar inom Kommunal fanns 2004 i enlighet med Kommunals redovisning Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet plats 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel. Bland företag utan kollektivavtal fanns ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen vilket drivs från fackföreningen Kommunal förmå ni titta angående en företag äger kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): på grund av anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN 24: till från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför varenda kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vilket liksom gäller ifall kollektivavtal saknas

En arbetsgivare såsom ej tecknat kollektivavtal förmå sätta vilken timlön liksom helst, (eftersom landet ej besitter lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen. samtliga arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen ifall anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta uppgifter angående anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då ett assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete.

Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid. angående ett assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal angående övertid/mertidsersättning tillsammans med Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du är kapabel bli beordrad för att arbeta: Om ni äger enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning är kapabel arbetsgivaren beordra dig för att jobba angående ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning på grund av övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag äger respektive kollektivavtal?

Nedan är kapabel ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning på grund av personliga assistenter kunna ni likt assistent titta vilken OB-ersättning ni besitter enstaka viss ljus alternativt ett viss 60 minuter vid ett ljus.

ni förmå även jämföra OB-ersättning varenda kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid förmå artikel förlagd mot varenda tider vid dygnet, dygn, natt, mörker samt helger. Schemat kunna artikel allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, dygn alternativt mörker alternativt bara dagtid.

Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken kunna detta existera således för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta läka tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från enstaka assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare såsom tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid. detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom ett beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal därför för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder. på grund av kollektivavtalen gäller tex enstaka begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag till dygnspass tillsammans inkluderad jourtid

Personliga assistenter besitter fram mot 1 oktober 2023 kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans med dygnsvila före samt efter.

1 oktober kom enstaka skärpt tillämpning från dygnsvila likt inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag äger dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR besitter undantag på grund av personliga assistenter ifrån 1 feb 2024 vilket innebär för att dem kunna jobba 24 timmarspass tillsammans inkluderad jourtid angående arbetsgivaren tar beslut angående detta.

titta sid 3-4 inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser på grund av viss jourtjänstgörande anställda.

Arbetsmiljön för personliga assistenter

Läs även samtal tillsammans SKR: ifrån 1 feb 2024 är kapabel arbetsgivare inom personlig assistans besluta ifall 24-timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia kunna jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan 2025

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar ifall avtal tillsammans med liknande undantag.

Detta beräknas bli tydligt beneath 2024, samt mot 1 jan 2025 kunna personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen angående arbetstid inom husligt arbete

För assistenter såsom existerar anställda hos egna arbetsgivare såsom ej besitter kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt sysselsättning, tillsammans enstaka arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom enstaka beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak på grund av övertid vid 300 timmar/år. Utöver detta kunna övertid beviljas till tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, liksom ej kunnat förutses.

detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen angående arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti 2014 kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

angående enstaka personlig assistent arbetar mer period än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning till den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid 178-182).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen angående särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga såsom assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen såsom skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid 174 att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort påverkan ovan vem vilket anställs liksom assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv tillfälle till assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden är kapabel existera därför vykort vilket numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb förmå även upphöra angående assistansanvändaren hamnar vid vårdinstitution alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns enstaka varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll äger intervjuat olika personer ifall detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt enstaka tidsperiod, samt stiger tillsammans ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar ett månad).

  Uppsägning får ske endast ifall detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt sysselsättning. detta finns även regler angående inom vilken turordning dem anställda får vandra samt angående ersättning beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans Fremia, Vårdföretagarna samt PAN 20.
  Registerkontroll innebär att ditt brottsregister kontrolleras och att du behöver skaffa ett utdrag ur brottsregistret

  ni besitter en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per tidsperiod. Uppsägning nära visstidsanställningar förmå ske angående den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl är kapabel existera för att "arbetsgivaren ej längre kunna garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt enstaka månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar kunna starta tillsammans enstaka provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter ifall den bör övergå inom enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans med semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare vilket ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen angående anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära enstaka tillsvidareanställning existerar minimalt enstaka kalendermånad samt stiger tillsammans med antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb. enstaka tillsvidareanställd förmå ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt sysselsättning.

  detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall ersättning beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade såsom existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia. angående den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen angående arbetstid mm inom husligt sysselsättning ifall assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll.

  Då är kapabel arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt ett kalendermånad, angående assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio tid existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din ersättning. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din ersättning. Läs mer vid Försäkringskassan

Du är kapabel ett fåtal smittbärarpenning angående ni ej förmå jobba pga för att enstaka medicinsk expert beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar smittsam alternativt är kapabel existera infekterad från enstaka allmänfarlig sjukdom alternativt ifall ni bör mot ett doktor på grund av för att utreda angående ni besitter ett smittsam sjukdom.

ni förmå då erhålla sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Läs mer angående smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep 2020) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från enstaka heltid (72 % på grund av kvinnor samt 69 % på grund av män).

SCB besitter ej motsvarande siffror på grund av privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket kunna utföra detta svårt för att producera heltidstjänster. ett ytterligare orsak förmå artikel för att flera äger detta likt en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent äger ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag (2009:400) samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet.

då ni anställs skriver ni vid ett försäkran angående för att respektera tystnadsplikt likt förtydligar för att ni ej får lämna ut data alternativt informera ifall assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt enstaka myndighet. mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, träning, yrkesverksamhet, finans samt social situation.

Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception ifall vilket såsom får röjas likt gäller samt ej din perception. ifall assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera ifall något förmå detta dock artikel möjligt.

Undantag: fakta likt existerar belagda tillsammans med tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, t.ex.

nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden. (se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig liksom assistent till för att utreda vilket den assistansberättigade är kapabel utföra samt ej utföra samt andra ämnen angående dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer såsom KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid problem att diskutera utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att ett assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund angående sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni likt assistent uppmärksammar alternativt får uppfattning ifall en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande såsom gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. på denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande är kapabel t.ex.

Endast utdrag som ska användas utomlands kostar

artikel fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.
Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den liksom den kommunala kommitté besitter delegerat detta mot, hos ett privat arbetsgivare mot verksamhetschefen. Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd.

ifall missförhållandet bedöms vilket allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen 14:1 ett anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får uppfattning ifall något likt innebär för att socialnämnden förmå behöva inleda ett analys angående en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare liksom existerar ungar utan även andra unge vilket ni såsom assistent kommer inom förbindelse tillsammans med inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter vilket existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, utbildningsinstitution samt vård besitter meddelarskydd inom struktur från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli 2017 ändrades lagen således för att detta gäller även privata arbetsgivare. Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem vilket lämnat information. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej är kapabel sänka lönen, alternativt yttra upp enstaka individ efter för att denna lämnat ut information mot media, detta existerar en förbrytelse.

Personliga assistenter inom kommunen kunna därför lämna ut fakta ifall sin kontor mot media, undantaget data liksom omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans med Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd till privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad 2021 trädde visselblåsarlagen inom kraft – team (2021:890) ifall skydd till personer vilket rapporterar angående missförhållanden – .

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv vilket gällt sedan oktober 2019.

till verksamheter tillsammans med 250 alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli 2022. till mindre verksamheter, tillsammans 50–249 anställda, börjar den tillämpas 17 månad 2023.

Visselblåsarlagen ger chans för att slå larm angående missförhållanden vilket äger allmänintresse, samt likt behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition 2020/21:193 angående Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans med allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter såsom tar emot rapporterna, besitter förbindelse tillsammans rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari 2011 behövs detta registerkontroll från all anställda vilket söker jobb såsom assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen angående registerkontroll från anställda såsom utför vissa insatser åt unge tillsammans funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret. Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från varenda vilket söker jobb liksom personlig assistent. denna plats är kapabel ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade är kapabel välja mellan för att anställa sina assistenter egen likt personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån ett samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller plats stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker såsom väljs inom allmänna omröstning.

  vilket assistent är kapabel ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni äger vanligtvis ett arbetstid vid 37-38 timmar per sju dagar . angående ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 såsom personlig assistent alternativt anhörigvårdare.

  ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell kurs.
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar till personliga assistenter samt 48 timmar på grund av anhörigvårdare. ni äger alltså enstaka lägre inkomst inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans med HÖK 20.

  för att anhörigvårdare förmå äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid ett nivå likt tar hänsyn mot jourarbete samt angående jobb ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även angående detta förmå skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, ett assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då ett upphandling, var detta företag likt äger detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära enstaka upphandling kunna artikel för att assistenten en kalenderår efter upphandlingen är kapabel tvingas släppa ett fast jobb samt ett fåtal enstaka lägre ersättning genom enstaka ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget likt vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag är kapabel äga allt ifrån ett klient mot ovan 1000 kunder. dem är kapabel existera aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt ett stiftelse. Företagen förmå ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie angående riskkapitalföretag.

  detta kunna artikel intressant för att känna till vem vilket leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer liksom arbetat utdragen tidsperiod liksom assistenter, andra från personer liksom själva besitter personlig assistans. Ta reda vid villkor till exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot kurs.
  Du förmå söka kunskap angående olika företag inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning.

  var är kapabel ni hitta resultat ifall exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst förmå ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.
  Det varierar kraftigt vilka liksom existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans scheman, anställningar osv.

  inom andra fall kunna enstaka arbetare vid assistansföretaget alternativt enstaka assistent inom arbetsgruppen sköta detta.

  Att beställa ett utdrag ur belastningsregistret är gratis

  Arbetsgivaren existerar ansvarig på grund av lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans samt påverkar.
  Några företag äger inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör exakt informera dig ifall arbetsvillkoren. titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna såsom utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten.

  Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej är kapabel utföra detta är kapabel enstaka assistent artikel därför kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman. Assistansanvändarna besitter ofta effekt ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia.

  ifall kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni existera uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vad gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.
  Du kunna söka fakta angående kooperativet inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning. inom Assistanskolls jämförelsetjänst är kapabel ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.

• Assistansberättigade såsom existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar all arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning.

  ni bör existera uppmärksam vid angående detta finns kollektivavtal via Fremia. Vissa assistansföretag likt säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
  Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt jobb ifall ni arbetar inom din arbetsgivares bostad.

  denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL. Den maximala veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället till 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden. detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren kunna även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt enstaka tidsperiod samt numeriskt värde månader angående assistenten arbetat inom fem samt tre månader ifall assistenten arbetat tio år.

• Se upp på grund av oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom samtliga andra branscher finns detta även på denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta äger exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället på grund av vanlig ersättning vilket bör beskattas, alternativt för att man uppmanas notera ange ett arbetstid vilket ej stämmer.

  Många som arbetar med omsorg och sociala tjänster arbetar som personliga assistenter

  detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig på grund av för att deklarera din intäkter mot Skatteverket, ni förmå även dömas på grund av förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen. titta samtal tillsammans med Skatteverket: "Vår studie äger demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det kunna även finnas arbetsgivare likt ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter liksom innebär risker.

  detta existerar även denna plats viktigt för att reagera, ni kunna tex kontakta din fackförening samt be angående råd.

• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans flera anmälningar ifall sexuella trakasserier. ifrån 2012 tom november 2017 tog Arbetsmiljöverket emot totalt 212 anmälningar angående sexuellt ofredande.

  från dessa fanns 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från varenda anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - utvärdering från ett kvasimarknad samt dess brottslighet. Reagera ständigt snabbt angående ni utsätts till detta. Kontakta arbetsgivaren samt ifall ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren äger riktig för att egen välja vem likt bör artikel assistent, behövs ingen kurs, ofta existerar personliga attribut viktigare.

Kompetensen liksom efterfrågas varierar starkt. enstaka sektion önskar äga ett assistent liksom dem själva kunna lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans med sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper. andra kunna efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet till idrott, toner alternativt data.

Sjukvård inom form eller gestalt från egenvård

Många assistansanvänadre äger behov från medicinsk hjälp inom form eller gestalt från egenvård liksom assistenten behöver äga förståelse angående.

detta kunna existera allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin.

I andra fall kan de be dig att visa upp ett utdrag

Assistenterna förmå ibland behöva kurs inom medicinsk hjälp tex såsom undersköterska. data ifrån Socialstyrelsen. på denna plats bör delegation samt kunskap ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt sysselsättning – personliga assistenter.
Socialstyrelsens redovisning Personlig assistans såsom arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges liksom enstaka särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår position "Platsannonser" förmå ni liksom söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

ni kunna titta vilka likt söker manliga alternativt kvinnliga jobb, kräver körkort, äger ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad ett assistent bör utföra utan pekar mot enstaka mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva liksom andra samt äga goda levnadsvillkor.

detta existerar omöjligt för att precisera noggrant vilka arbetsuppgifter såsom förmå anlända eftersom assistansvändare lever totalt olika liv. ni existerar dock viktigt för att ni får enstaka arbetsbeskrivning likt inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter liksom kunna bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål.

detta kunna existera hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig. ni förmå existera tillsammans assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner. detta är kapabel finnas medicinska arbetsuppgifter liksom för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från ingenjörsmässig utrustning, fixa datorn alternativt sköta ifall katten.

Ofta äger olika assistenter inom ett arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata ifall vilket assistenter ej får utföra. ni bör ej utföra arbetsuppgifter liksom existerar olagliga alternativt var ni kunna skadas fysiskt alternativt mentalt. samtliga arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren.

Representanter till Arbetsmiljöverket säger inom ett samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig. Gränsen på grund av assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten besitter kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar likt behövs inom varenda yrkessituationer.

När man ska arbeta som personlig assistent till ett barn under 18 år måste du begära ut ett utdrag ur belastningsregistret och uppvisa för arbetsgivaren (1 § lag om registerkontroll av personal som utför vissa insatser åt barn med funktionshinder)

Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent är kapabel delegeras sjukvårdande information, vilket för att ge läkemedel, lägga ifall sår, ge injektioner alternativt sköta enstaka respirator alternativt hostmaskin.

Den sjukvårdande behandlingen bedöms då såsom egenvård samt kunna delegeras ner mot assistenten. data ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt data ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland är kapabel alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej existera arbetsledare.

detta förmå bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan liknande fakta vid någon ytterligare. Då är kapabel ni såsom assistent anställas såsom sålunda kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren förmå även äga enstaka God man alternativt förvaltare likt företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna såsom medarbetsledare förmå variera beroende vid vad assistansanvändaren är kapabel alternativt önskar sköta egen, dock detta förmå artikel för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då enstaka assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta enstaka vikarie. detta ges normalt en ytterligare lönepåslag per tidsperiod mot den liksom tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren besitter ansvar på grund av assistenternas arbetsmiljö. Sedan 1 januari 2009 gäller Arbetsmiljölagen varenda anställda assistenter, även egna arbetsgivare.

Detta innebär bland annat enstaka skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar på grund av den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en papper var dessa risker antecknas samt följs upp. en modell existerar Prevents kontrollista till personlig assistans.
Arbetsgivaren besitter detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar på grund av för att fyllning inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.

Ibland kunna arbetsmiljön existera mentalt krävande ifall exempelvis assistansanvändaren äger svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning. Läs mer ifall Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom ett god arbetsmiljö samt samtal tillsammans projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande förmå arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna förmå kunna behöva professionell handledning enskilt alternativt inom samling.

Arbetsgivaren kunna avsätta medel på grund av friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans med Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår utmärkt, mår jag bra"

Kommunal arbetar på grund av personliga assistenters arbetsmiljö, ni är kapabel vända dig dit ifall ni upplever bekymmer inom ditt jobb.

Läs samtal tillsammans Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar angående arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni kunna vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans din arbetsgivare. angående ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar kunna ni vända dig mot Kommunal, den fackförening vilket företräder personliga assistenter.

ni behöver dock existera medlem inom Kommunal på grund av för att ni bör erhålla stöd nära ett eventuell tvist tillsammans din arbetsgivare.

Vidare läsning