Vilka inre konflikter finns det

Konflikthantering kunna ni sköta vid flera olika sätt. Beroende vid vilket ni önskar ett fåtal ut från enstaka konflikt är kapabel ni välja olika förhållningssätt mot konflikten. detta finns fem olika sådana förhållningssätt. dem brukar kallas konfliktstilar.

De flesta från oss besitter enstaka klar preferens till enstaka alternativt numeriskt värde konfliktstilar vilket utför för att oss vanemässigt använder enstaka konfliktsil även då den ej ger oss vilket oss behöver.

Vad tillhör utbildningsavdelningen och vad tillhör personalavdelningen? Rollkonflikt

ni är kapabel utveckla din förmåga för att välja konfliktstil genom för att lära dig mer ifall konfliktstilarna, tänka ovan vilka ni besitter svårt respektive enkel på grund av samt öva dig vid dem likt tycks svåra. detta hjälper dig avbryta gamla relationsmönster samt hantera konflikter förbättrad, på grund av dig samt människorna omkring dig.

Fem konfliktstilar

Du besitter intressen ni önskar äga tillgodosedda.

Den andra parten äger andra intressen. detta existerar därför ni besitter enstaka konflikt.

Det finns olika typer av konflikter

inom vissa konflikter existerar ditt nyfikenhet många viktigt på grund av dig. inom andra existerar detta ej således viktigt. detta kunna finnas olika skäl mot detta. Intressen förmå existera viktiga på grund av dig på grund av för att dem representerar en starkt behov alternativt viktiga värderingar. dem är kapabel artikel oviktiga till för att dem existerar triviala alternativt på grund av för att detta ej existerar värt riskerna för att kämpa på grund av dem.

Hur viktigt ni tycker den andras intressen existerar förmå även variera.

Även om konflikter kan upplevas som något negativt och känslomässigt laddat kan de ibland vara nödvändiga för att kunna åstadkomma viktiga förändringar

Ibland existerar personen alternativt frågan således betydande för att ni prioriterar för att dem bör erhålla vad dem behöver. inom andra konflikter agerar detta dig ingen roll ifall dem får sina intressen tillgodosedda.

Den allra vanligaste uppdelningen inom konfliktstilar bygger vid enstaka skal från Blake samt Mouton.

Den mäter vid den lodräta axeln hur massiv vård ni visar på grund av dina egna intressen, vid den vågräta hur massiv vård ni visar på grund av den andras nyfikenhet. Resultatet blir fem olika sätt för att förhålla sig mot ett konflikt beroende vid vilken vård man visar till sitt eget samt andras intressen

Som ni ser inom bilden är kapabel ni visa massiv vård på grund av både ditt nyfikenhet samt den andras samtidigt likaväl liksom ni förmå strunta inom bådas intressen alternativt bara rangordna något från dem.

detta existerar värt för att notera till detta står inom kontrast mot för att flera tänker vid konflikter likt något man är kapabel hantera själviskt alternativt altruistiskt. inom själva verket förmå ni bry dig många ifall den andras behov samtidigt vilket ni bryr dig angående dina egna. detta existerar ofta detta förhållningssättet liksom förespråkas inom konstruktiv konflikthantering.

Som bilden illustrerar finns detta fem olika konfliktstilar: kamp, undvikande, kompromiss, samverkan samt anpassande:

• Kamp strävar efter för att tillgodose detta egna intresset utan för att ta hänsyn mot den andres intresse.
• Den undvikande stilen innebär för att man ej engagerar sig vare sig inom detta egna intresset alternativt inom den andres intressen.
• I kompromissen engagerar ni dig halvdant inom bådas intressen.

  Resultatet blir för att båda får ett sektion från vilket dem önskar dock ingen får noggrann vad dem vill.

• Samverkan innebär för att ni visar massiv vård både till dina intressen samt den andres.
• Med ett anpassande stil visar ni massiv vård ifall den andres intressen dock ingen angående dina.

Det finns alltså fem typer från agerande inom ett konflikt beroende vid hur oss väljer för att förhålla oss mot våra egna samt andras intressen.

Alla lika god dock passar olika situationer

Tycker ni spontant för att någon från konfliktstilarna existerar förbättrad alternativt sämre än någon från dem andra?

flera reagerar olika vid dem, dock dem fyller år olika funktioner. samtliga passar inom vissa situationer dock existerar olämpliga inom andra.

Det existerar eftersträvansvärt för att artikel anpassningsbar samt äga förmåga för att välja enstaka stil vilket passar situationen. angående ni existerar begränsad inom din stilrepertoar kunna detta hindra dig producera detta liv samt dem relationer ni önskar ha.

Det bästa sättet för att förstå konfliktstilarna existerar vilket ett inställning mot konflikten, dig egen samt den andra parten.

Kamp vilket konfliktstil präglas exempelvis från för att ni önskar besegra den andra samt tillgodose ditt nyfikenhet utan för att engagera dig inom den andra parten. detta förmå ske vid flera sätt samt detta existerar målsättningen liksom avgör vilken konfliktstil ni använder, ej beteendet.

Tänk dig för att ditt unge önskar äga ett glass samt ni besitter bestämt dig på grund av för att detta ej existerar enstaka god koncept.

ni är kapabel fysiskt hindra barnet ifrån för att öppna kylskåpet, ni kunna argumentera samt informera för att glass får man bara efter maten, alternativt sålunda sätter ni dig ner samt förklara för att detta ej existerar nyttigt samt för att man måste rationera onyttigheter.

Vem skall göra vad? Har någon gjort ett revirintrång?

Syftet existerar detsamma, ni önskar ett fåtal igenom ditt nyfikenhet samt hindra barnet ifrån för att erhålla vilket detta önskar. samtliga varianter existerar alltså ett struktur från kamp.

Samma beteende, alternativt plan, kunna artikel ett sektion från olika stilar beroende vid syftet.

Tänk dig för att ni lyssnar till för att verkligen förstå den ni existerar inom konflikt tillsammans därför för att ni får förbättrad förutsättningar för att åtgärda konflikten vid en sätt likt existerar god till dem även.

detta existerar ett sektion från konfliktstilen samverkan. inom ett ytterligare situation existerar ni inom ett argumentation tillsammans med motparten samt lyssnar bara till för att hitta luckor inom resonemanget vilket ni förmå angripa. detta existerar en typiskt beteende inom konfliktstilen kamp. inom båda fallen lyssnar ni, ifall än vid olika sätt, dock inom inledande fallet existerar detta enstaka sektion från samverkan samt inom andra enstaka sektion från kamp.

Preferens dock ej personlighetsdrag

Konfliktstilarna existerar ej karaktärsdrag alternativt personlighetstyper.

Liknade formulering används inom vardagligt anförande till för att värdera samt bedöma människors temperament.

Människor kunna uppfattas likt dominanta samt bara intresserade från sina egna behov alternativt undvikande samt konflikträdda. dock detta existerar ej rätt för att tro för att ni alternativt andra existerar ett från konfliktstilarna.

Flera studier besitter slagit fast för att oss utvecklar vanemässiga sätt för att reagera vid inom konflikter vilket existerar stabila ovan period.

tillsammans med andra mening sålunda äger flera enstaka preferens på grund av för att nyttja enstaka alternativt numeriskt värde konfliktstilar mer än dem andra.

Riktigt vad likt avgör vilken alternativt vilka stilar ni besitter preferens på grund av existerar oklart. troligen existerar detta enstaka blandning från personliga förutsättningar samt uppväxt såsom utför för att oss skapar oss ett preferens.

möjligen besitter ni redan tidigt inom existensen anammat en förhållningssätt inom konflikter tillsammans andra. troligen besitter ni förändrats samt utvecklats genom existensen samt möjligen äger ni haft olika preferenser till konfliktstilar inom olika faser från livet.

Vissa äger enstaka många kraftfull preferens till någon konfliktstil.

Förlösa, förskjuta fokus, stödja ökad medvetenhet, skapa kontakt, konfrontera, lära

andra använder samtliga nästa lika många. flera tycks nyttja olika konfliktstilar inom olika relationer, dem förmå artikel vid en sätt hemma samt vid en annat vid arbetsplatsen. Någon från konfliktstilarna kunna kännas naturligare, förståndigare, enklare för att nyttja alternativt mindre riskfylld. troligen tänker ni ej sålunda många vid vilken konfliktstil ni använder utan använder reflexmässigt vissa stilar oftare än andra.

Samtidigt byter oss ofta konfliktstil beneath konflikters förlopp.

oss äger helt en omröstning ifall oss ej önskar acceptera vårt reflexartade, inövade beteende.

Sex huvudvägar för att lösa svåra konflikter

Studier besitter demonstrerat för att verksamma chef existerar flexibla samt besitter upphöjd förmåga för att justera sin konfliktstil efter vilket vilket passar situationen. troligen existerar flexibilitet viktigt inom samtliga delar från livet.

Planera inställning istället till beteende

Se konfliktstilarna vilket ett inställning mot konflikten.

Konfliktstilarna existerar ej liktydiga tillsammans vissa beteenden. detta existerar svårt för att organisera hur ni bör bete dig inom ett konflikt. ni är kapabel ej förutspå hur ditt sätt för att bete dig kommer påverka den andra alternativt hur ni reagerar då dem fullfölja något oväntat. Konfliktens oförutsägbarhet raserar dem maximalt välsmidda planer.

Därför existerar detta förbättrad för att tänka inom begrepp från konfliktstilar liksom vilken inställning ni önskar äga inom konflikten. Istället till för att organisera hur ni bör bete dig kunna ni rama in ditt beteende inom enstaka önskan ifall för att sträva efter för att ett fåtal bådas intressen tillgodosedda, för att inledningsvis samt främst titta mot för att ett fåtal vad ni behöver o.s.v.

Då besitter ni många stora möjligheter för att påverka konflikter inom den riktning ni önskar.

Andra äger även en omröstning. för att titta andra likt rigida samt låsta inom enstaka viss konfliktstil ökar risken till destruktiva samt dåliga beslut. angående ni förutsätter för att andra ej förmå välja olika konfliktstilar existerar risken massiv för att ni undviker för att nyttja utmärkt metoder på grund av för att ni förutsätter för att dem ej fungerar vid bas från ”hur dem är”.

Istället till för att åstadkomma vad ni önskar tenderar detta för att låsa fast er inom destruktiva konfliktmönster.

Att titta vid sig egen samt andra vilket människor tillsammans förmåga för att förändra sitt eget beteende existerar en konstruktivt sätt för att närma sig konflikter. detta ger dig stora möjligheter för att välja ett konfliktstil likt existerar väl anpassad mot situation.

detta ökar din emotion från frihet, säkerhet samt för att hopp frigöra dig ifrån för att artikel bunden mot enstaka stil.

[ Konflikthantering | vilket existerar medling | Aktivt lyssnande | angående konfliktstilar | behandling götet ]

Tagged as: förhållningssätt, konflikthantering, Konfliktstilar