Hur lär man sig att släppa kontrollen

Oavsett angående ni existerar färsk vilket arbetsledare, blivit befordrad alternativt existerar äldre inom rollen sålunda existerar detta enkel hänt för att artikel alltför kontrollerande inom sitt arbetssätt. till samtliga önskar oss ju för att detta bör bli därför god likt möjligt vid jobbet.

för att kollegorna samt medarbetarna bör trivas, för att ni liksom arbetsledare bör trivas samt för att din ledare inom sin tur bör trivas tillsammans med dig samt för att verksamheten bör blomstra både ekonomiskt samt kreativt.

– för att vilket ledare äga stort kontrollbehov existerar naturligt samt ej något såsom existerar uselt inom sig.

detta existerar ursprunglig då detta går ut ovan medarbetarna samt påverkar resultatet negativt vilket detta blir en bekymmer. då förnuft samt flexibilitet får stryka vid foten på grund av en kontrollbeteende såsom mot syvende samt slutligen möjligen maximalt handlar angående chefens personlig stress samt osäkerhet, säger Emma Pihl, ledarskapscoach.

Kontrollbehovet signalerar misstro

Det fanns då Emma Pihl från ett tillfällighet snubblade ovan ett schweizisk forskningsstudie, gjord nära universitetet inom Zürich, likt denna fick idén för att notera enstaka litteratur ifall kontrollbehov.

Det är något man växer av

Forskarna ägde undersökt sambandet mellan chefers ledarstil samt medarbetares produktivitet.

– Studien visade för att detta rent konkret, räknat inom kronor samt ören, kostar mer än detta smakar för att äga chef tillsammans med alltför stort kontrollbehov. detta existerar alltså något ytterst mätbart. Kontrollbehovet signalerar misstro gentemot medarbetarna samt den misstron resulterar inom både minskad produktivitet samt ett ovilja för att följa chefens direktiv, säger Emma Pihl.

Så hur märker man då för att man såsom ledare existerar lite väl kontrollerande vid jobbet?

– Oftast visar detta sig hemma ursprunglig genom för att man sover uselt, blir lättirriterad samt bråkar tillsammans sin partner alternativt släkt.

på grund av en överdrivet samt negativt kontrollbehov skapar stress. många stress. detta finns ständigt något mer oss är kapabel dubbelkolla, stämma från samt rätta mot. detta tar inte någonsin slut, säger Emma Pihl.

Och orsaken mot för att detta inte någonsin tar slut existerar ofta för att oss försöker granska något såsom ej går för att granska, en mer elementär bekymmer vid jobbet, vilket skapar många bekymmer samt ångest.

– detta är kapabel bottna inom enstaka osäkerhet vid vår personlig roll såsom ledare.

oss möjligen ej känner full tillit ifrån vår personlig arbetsledare samt därför tror för att oss måste äga full koll vid noggrann allt vilket sker bland medarbetarna. sålunda även likt arbetsledare måste man ta upp bekymmer då detta gäller kontrollmekanismer samt beslutsgångar på grund av för att ej detta bör drabba samt genomsyra kurera verksamheten vid en negativt sätt, säger Emma Pihl.

Diffusa obehagskänslor

Det är kapabel även handla ifall mer diffusa inre obehagskänslor såsom existerar svåra för att sätta fingret på.

– dem flesta människor existerar korrekt ovana nära för att hantera samt möta jobbiga känslor, särskilt angående dem kommer inifrån oss själva.

inom stället utför oss allt på grund av för att undvika dem.

Har du svårt att släppa kontrollen? Ett kontrollbehov brukar vara ett sätt att stilla sina rädslor och oro för stunden

samt en sätt för att utföra detta existerar för att vända problemen utåt samt granska omgivningen inom stället, säger Emma Pihl.

Risken existerar då för att man likt arbetsledare bygger in rutiner samt kontrollmekanismer vilket ingen tjänar vid, samt för att man hamnar inom ett ond spiral var kontrollbehovet bara ökar samt detta primär problemet ej blir löst.

– Därför existerar detta viktigt för att bli kompis tillsammans sitt kontrollbehov samt inse från vilket ställe detta kommer, då detta existerar konstruktivt samt vilket man behöver på grund av för att bli trygg samt trygg inom sin roll likt chef, säger Emma Pihl.

Insikten för att man likt ledare möjligen existerar till korrigerande samt övervakande inom sin ledarstil kunna även anlända upp inom medarbetarundersökningar, inom sämsta fall likt ett ren förvåning.

till detta existerar ej ständigt därför enkel för att känna till ifall enstaka medarbetare uppskattar ens nära engagemang alternativt inte.

– oss människor existerar således olika. ett individ är kapabel uppleva kontrollrutiner såsom en lyft: äntligen syns jag, för tillfället känner jag för att detta jag fullfölja äger enstaka mening!

enstaka ytterligare individ möjligen istället blir helt knäckt, känner sig övervakad samt misstrodd samt får svårt för att prestera, säger Emma Pihl.

Viktigt för att lyfta blicken

Så ifall man likt ledare får fallande siffror vid ledarskapet inom ett medarbetarundersökning kunna detta artikel läge för att noga tänka igenom hur ens ledarskap påverkar olika medarbetare.

möjligen utföra enstaka register ovan vilka arbetsuppgifter liksom passar vem samt vilka utfall vilket förväntas.

– detta existerar ens roll vilket ledare för att lyfta blicken samt lära sig vad liksom existerar good enough till en visst arbete, samt vid vilket sätt varenda medarbetare kommer mot sin korrekt, säger Emma Pihl.

Särskilt svårt förmå detta existera för att släppa kontrollen samt delegera angående man blivit befordrad mot ledare samt fortsätter arbeta nära sina gamla kollegor.

Är det rädsla för

möjligen blev man utsedd mot arbetsledare just till för att man ägde totalkoll vid allt likt sker samt för tillfället bör man plötsligt ta en steg tillbaka samt börja delegera. detta existerar ej enkel samt drar ofta även tillsammans sig sociala bekymmer samt avundsjuka.

– denna plats existerar detta väldigt viktigt för att inse för att detta ej existerar upp mot dig vilket färsk ledare för att sätta dagordningen samt rensa luften vid arbetsplatsen.

detta bör din personlig ledare utföra. detta existerar den vilket utsett dig vilket bör förklara varför ni fått jobbet samt vad vilket idag förväntas från dig samt dina medarbetare, säger Emma Pihl.

Genom för att artikel klar tillsammans för att man även liksom arbetsledare besitter krav vid sig för att meddela uppåt blir detta även enklare för att delegera arbetsuppgifter samt erhålla medvetande ifrån medarbetarna till sitt arbete.

– Överhuvudtaget existerar detta god vilket ledare för att existera öppen tillsammans med för att man ej existerar färdig vilket ledare utan kurera tiden önskar lära sig för att bli förbättrad.

samt inom detta arbetet ingår detta för att diskutera ansvarsfördelningen vid arbetsplatsen. för att hitta korrekt kontrollbalans, säger Emma Pihl.